Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 511 415. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Кадровое делопроизводство. Гарантии и компенсации в трудовом праве. Технология утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Дата документа10.07.2019
МеткиМетодика

    

    

ТЕХНОЛОГИЯ УТВЕРЖДЕНИЯ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 
    Каждая организация независимо от организационно-правовой формы обязана иметь такой локальный нормативный акт, как правила внутреннего трудового распорядка, наличие которого прямо предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. О том, как составляется и утверждается этот документ мы и расскажем в настоящей статье.
 
    Прежде отметим, что правилами внутреннего трудового распорядка определяется трудовой распорядок в организации (часть 3 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).
    Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя, в частности:
    - порядок приема и увольнения работников;
    - основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
    - режим работы;
    - время отдыха;
    - применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
 
    Заметим, что трудовым законодательством не установлен порядок составления ПВТР. Отсутствуют в ТК РФ и какие-либо требования к содержанию ПВТР.

Ведется подготовка документа. Ожидайте