Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 511 439. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Гарантии и компенсации в трудовом праве. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителя по требованию представительного органа работников

Дата документа10.07.2019
МеткиМетодика

    

    

ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ ПО ТРЕБОВАНИЮ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ

 
    Дисциплинарным проступком является виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Руководитель структурного подразделения организации и его заместители - это тоже работники и на них также в полной мере распространяются правила внутреннего трудового распорядка. О том, как привлечь к дисциплинарной ответственности указанных лиц, мы поговорим в нашей статье.
 
    Итак, каждый работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, что следует из статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
    Трудовая дисциплина предполагает наличие взаимных прав и обязанностей работодателя и работника. Перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений приведен в статьях 21 и 22 ТК РФ.
    Согласно статье 21 ТК РФ работник обязан:
    - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Ведется подготовка документа. Ожидайте