Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 511 439. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Гарантии и компенсации в трудовом праве. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Дата документа10.07.2019
МеткиМетодика

    

    

ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКОЙ

 
    Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. О том, какие гарантии предусмотрены законом для работника в таком случае, а также о том, в каком порядке и объеме происходит возмещением его расходов, Вы узнаете из нашей статьи.
 
    Гарантиям при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу на работу в другую местность посвящена глава 24 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). При этом, порядку возмещения расходов, связанных со служебной командировкой посвящена статья 168 ТК РФ.
    Сразу же отметим, что из официальной дефиниции, приведенной нами в предисловии к данной статье и регламентированной статьей 166 ТК РФ можно говорить о следующем.
    Во-первых, в командировку может быть направлен только работник, работающий у работодателя на основании трудового договора, ведь в данном случае ТК РФ оперирует понятиями работника и работодателя, являющимися, как известно, сторонами трудового соглашения. Кстати, сегодня на это прямо указано и в пункте 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 г.

Ведется подготовка документа. Ожидайте