Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 511 395. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Гарантии и компенсации в трудовом праве. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

Дата документа10.07.2019
МеткиМетодика

    

    

ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ, ИЗБРАННЫМ В ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНЫ И КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

 
    В процессе трудовой деятельности может произойти ситуация, когда работник баллотируется в состав органов профсоюзной организации и/или комиссии по трудовым спорам. О том, какие гарантии он приобретает, будучи избранным, мы поговорим в нашей статье.
 
    В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами ТК РФ.
    Согласно статье 25 Федерального закона от 12.01.1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее - Закон N 10-ФЗ) увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается в порядке, предусмотренном ТК РФ.
    Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.

Ведется подготовка документа. Ожидайте