Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 511 392. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Гарантии и компенсации в трудовом праве. Прием и увольнение работников. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

Дата документа10.07.2019
МеткиМетодика

    

    

ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЮ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ

 
    Трудовым законодательством предусмотрена возможность расторжения трудового договора с работниками, занимающими определенные должности в организации, при смене собственника. В данной статье рассмотрим, каких именно работников работодатель вправе уволить в связи со сменой собственника и на какие дополнительные гарантии они вправе рассчитывать.
 
    Прежде всего, отметим, что под сменой собственника имущества организации согласно абзацу 3 пункта 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2) следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности:
    - при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (статья 1 Федерального закона от 21.12.2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества", статья 217 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ));
    - при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац пункта 2 статьи 235 ГК РФ);

Ведется подготовка документа. Ожидайте