Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 511 439. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Гарантии и компенсации в трудовом праве. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дата документа10.07.2019
МеткиМетодика

    

    

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

 
    Дисциплинарным проступком является виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Отмечаем, что применение дисциплинарного взыскания - это довольно сложная процедура. О ней мы и поговорим в нашей статье.
 
    Каждый работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, что следует из статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
    Трудовая дисциплина предполагает наличие взаимных прав и обязанностей работодателя и работника. Перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений приведен в статьях 21 и 22 ТК РФ.
    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (статья 192 ТК РФ):

Ведется подготовка документа. Ожидайте