Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 511 421. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Гарантии и компенсации в трудовом праве. Снятие дисциплинарного взыскания

Дата документа10.07.2019
МеткиМетодика

    

    

СНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

 
    Дисциплинарным проступком является виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. При этом такое поведение будет являться виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Отмечаем, что применение дисциплинарного взыскания - это довольно сложная процедура. Однако если оно уже наложено на работника, необходимо применить меры к его досрочному снятию.
 
    Итак, каждый работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, что следует из статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
    Трудовая дисциплина предполагает наличие взаимных прав и обязанностей работодателя и работника. Перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений приведен в статьях 21 и 22 ТК РФ.
    Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) увольнение по соответствующим основаниям.

Ведется подготовка документа. Ожидайте