Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 511 396. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Гарантии и компенсации в трудовом праве. Больничные и иные пособия по социальному страхованию. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Дата документа10.07.2019
МеткиМетодика

    

    

ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

 
    Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при наступлении определенных событий. Одним из таких событий является временная нетрудоспособность работника. О том, какие гарантии предоставляются в данном случае, Вы узнаете из этой статьи.
 
    Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие, размер и условия выплаты которого устанавливаются федеральными законами.
    В настоящее время размер пособия по временной нетрудоспособности и условия его выплаты установлены Федеральным законом от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
    Отметим, что для отдельных категорий граждан размер пособия по временной нетрудоспособности установлен соответствующими федеральными законами. Так, гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), размер пособия определен Федеральным законом от 10.01.2002 г. N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" (статья 2).
    Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, размер пособия определен Законом Российской Федерации от 15.05.1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЗС" (статьи 14, 15, 18).
 
    В силу статьи 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется на основании представленного работником листка нетрудоспособности и справки (справок) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (у других работодателей). Заметим, что данная справка должна быть представлена работником только в случае если в двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, он был занят у другого(их) работодателя(ей). Листок нетрудоспособности может быть представлен работником в форме документа на бумажном носителе или в виде электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.
 
    Для справки: электронный листок нетрудоспособности может быть сформирован медицинской организацией, только если соблюдены следующие условия:

Ведется подготовка документа. Ожидайте