Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 511 421. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Компенсации работникам. Гарантии и компенсации в трудовом праве. Понятие гарантий и компенсаций

Дата документа10.07.2019
МеткиМетодика

    

    

ПОНЯТИЕ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ

 
    Одним их основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Эти права обеспечиваются закрепленными в положениях трудового законодательства мерами - гарантиями и компенсациями.
 
    Понятие гарантии и компенсации раскрыто в статье 164 раздела VII "Гарантии и компенсации" Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
    Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
    Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. То есть основной целью компенсаций является возмещение расходов, осуществленных работником в связи с исполнением трудовых и иных обязанностей.
    Уже из этих официальных определений становится ясно, что данные понятия не являются однородными. Естественно, что не все гарантии являются по своей природе компенсациями, при этом абсолютно все компенсации - это гарантии, из этого можно заключить, что понятие "гарантии" более широкое, чем понятие "компенсации".
    Статьей 165 ТК РФ определено, что гарантии и компенсации фактически разделены на общие и специальные.
    Общие виды гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск и так далее) предоставляются и выплачиваются исключительно всем работникам организации.
    Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
    - при направлении в служебные командировки;
    - при переезде на работу в другую местность;
    - при исполнении государственных или общественных обязанностей;
    - при совмещении работы с получением образования;
    - при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
    - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
    - в некоторых случаях прекращения трудового договора;
    - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
    - в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
 
    Следует отметить, что при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом в указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей (статья 165 ТК РФ).

Ведется подготовка документа. Ожидайте