Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 511 395. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Командировочные и иные аналогичные расходы. Гарантии и компенсации в трудовом праве. Понятие служебной командировки

Дата документа10.07.2019
МеткиМетодика

    

    

ПОНЯТИЕ СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКИ

 
    В процессе ведения своей хозяйственной деятельности организации часто сталкиваются с необходимостью командирования своих работников в другие организации с целью решения производственных вопросов. Однако далеко не всякая деловая поездка является командировкой, поэтому прежде чем направить работника в служебную командировку работодателю необходимо учесть ряд законодательных требований, вытекающих из самого понятия "командировка".
 
    Отметим, что понятие "служебной командировки" определяет Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ).
    В соответствии со статьей 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
    Что следует из данного определения?
    Во-первых, то, что в командировку может быть направлен только работник, работающий у работодателя на основании трудового договора, ведь в данном случае ТК РФ оперирует понятиями работника и работодателя, являющимися, как известно, сторонами трудового соглашения. Кстати, сегодня на это прямо указано и в пункте 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее - Постановление N 749).
    Все работодатели, командирующие своих работников, руководствуются порядком направления работников в служебные командировки, установленным Постановлением N 749. Несмотря на то, что, применяемая ранее для этих целей Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 г.

Ведется подготовка документа. Ожидайте