Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 511 439. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Трудовой договор (отношения). Образовательная деятельность и расходы. Гарантии и компенсации в трудовом праве. Ученический договор

Дата документа06.11.2019
МеткиМетодика

    

    

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

    
    На сегодняшний день любой бизнес требует высокой квалификации персонала. Поэтому организации нередко направляют своих сотрудников на обучение, заключая с ними ученический договор. О том, что представляет собой ученический договор, и как осуществляется учет выплат, произведенных по указанному договору, мы и расскажем в этой статье.
 
    Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок действия и форма, время и оплата ученичества определены главой 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
    В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
    Таким образом, работодатель может заключить ученический договор как с лицом, ищущим работу, так и со своим работником. При этом ученический договор на получение образования с работником может быть заключен на следующих условиях:
    - с отрывом от работы;
    - без отрыва от работы.
    Обратите внимание, что ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    Условия ученического договора определены статьей 199 ТК РФ. Согласно данной статье ученический договор должен содержать:
    - наименование сторон;
    - указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
    - обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
    - обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, определенного в ученическом договоре;
    - срок ученичества;
    - размер оплаты в период ученичества.
    Кроме этого, ученический договор может содержать и другие условия, например, график обучения, порядок проведения и оплаты практических работ (в этом случае, в договоре приводится тематический план практических занятий, расценки за выполнение работ и изготовление продукции), правила обучения, права и обязанности сторон в случае неудачной сдачи квалификационного экзамена (в этом случае, в договоре предусматриваются варианты повтора или продления обучения, а также возмещения учеником затрат на обучение) и так далее.
    Следовательно, соглашением сторон могут быть определены и иные условия ученического договора.
 
    В соответствии со статьей 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, и составляется в письменной форме в двух экземплярах.
 
    Ученический договор действует со дня, указанного в договоре в течение предусмотренного им срока, что следует из статьи 201 ТК РФ.
    Действие ученического договора продлевается в следующих случаях:
    - болезни ученика;
    - прохождения учеником военных сборов;
    - в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (например, при исполнении государственных или общественных обязанностей в рабочее время).
    Изменение положений договора в течение срока его действия допускается только по соглашению сторон.
 
    Формы ученичества определены статьей 202 ТК РФ, согласно которой ученичество организуется в форме:
    - индивидуального обучения;
    - бригадного обучения;
    - курсового обучения;
    - другие формы.
    Как видно из положений статьи 202 ТК РФ перечень форм обучения является открытым.

Ведется подготовка документа. Ожидайте